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绥化公司“薪火相传”引导青年职工价值取向

本网讯  绥化公司高度重视对青年职工业务技能和思想道德品质的培养,一直注重对青年职工的人生观、价值观念的引领,关心青年职工的生活、工作、感情、成长、思想,通过团委这个平台,采取了一些针对性的措施,努力打造德才兼备的新生主力军。

 

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加强形势任务教育,做好青年职工思想动态分析。公司青年职工居多,大多面对远离家乡、远离亲人以及单身职工婚恋等问题,导致工作岗位流动性大。公司各级团组织定期召开青年职工形势教育座谈会等,传达党的十九大精神、中央重要精神,集团公司以及省公司重大决策部署,宣讲公司发展形势,帮助青年职工在政治上进步;坚持做好每季度的青年职工思想分析,把握青年职工最新的思想动态及时反馈给公司,制定应对措施,及时将反馈回复告之青年职工。

加强青工技能培养,开展文娱活动凝聚青春力量。坚持开展“师带徒”活动,为新入职的青年职工找到良师、益友,用年长职工的丰富工作经验以及人生阅历为青年职工导航,增加技能培训、素质拓展活动次数和质量,增强责任意识、危机意识和竞争意识,提高工作的主动性与能动性,提供良好的发展平台;公司还借助节日、主题活动期间,开展以磨练意志、挑战自我、融入团队为目标的文娱活动,多种形式关爱青年职工的身心健康,提升青年职工队伍活力,增强青年职工团队凝聚力。

强化目标比学赶超,发挥示范引领激发青工干劲。实现自我价值是新一代年轻人对生活的最大渴望,绥化公司团委在青年职工中广泛推行创树先进典型,加大推优、评优力度,增强青年职工工作信心,给予其发展进步的平台和希望;不定期召开青年职工座谈会,鼓励青年职工畅所欲言,建言献策,充分激发青年职工创新和开放性思维,以点带面,帮助并带动其他职工理清思路,明确方向,最大范围对青年职工的表现予以肯定,发挥先进典型的示范作用。

通过一系列举措的持续推进,绥化公司青年职工发挥自己年轻的优势,大力弘扬勇于实践、开拓进取的拼搏之气、昂扬之气,技能水平日益增长、精神面貌积极向上,为促进企业健康发展做出自己的贡献。(赵思明)

 
 
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